劳动力转型的设计思维

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我们的产品允许 建造者建造.

享受的 设计发明
作为一种通用语言
在你的 多学科团队.

什么时候应该使用设计思维? 当你有一个反常的过程.

什么是反常的过程? No 在本,我们通常使用 设计思维解决 问题 复杂的. 当涉及到 劳动力的转变,这些复杂的问题大多与过程有关. 事实是 大多数产生价值的过程 要求 多学科团队 去执行它们. 这些过程的映射可能很复杂, 因为每个学科对什么是好的有不同的看法.

什么是反常的问题?

把所有 o 专业知识 de 你的 组织 到桌子上去 不干扰思想的交流.

运营商, 金融, 创造性的, 资讯科技领袖, 市场营销和法律专业人士, 每个人都来到办公桌前, 通过特定学科的视角来看待这个过程. 思想的多样性, 虽然对执行过程有用, 可能会使团队难以达到 对细节的共识观点. 设计思维超越了每个主题专家的语言 为流程映射提供通用语言 以及由此产生的路径. 你有学科和部门是有原因的 从每个人那里获得相关的见解,一起优化你的流程.

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什么 是我们的 方法 ao 设计发明?

我们带来了严酷的 设计发明 为每个 承诺. 我们调整我们的练习 实际 和仆人 目前,您的组织的环境和成熟度水平. 我们致力于 了解你的公司 在工作坊前,以促进 高度个性化的体验.

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我们的产品 允许建造者建造.

在本团队专门从事 从创意到技术的过渡. 结果将是 可被两者消化 商业领袖 多少钱 通过 制造商 将会议的见解转化为有价值的工作产品. 我们的引导者经过培训,可以从您的员工中提取创造性的想法并创造 可操作的文件 这将使 它的实现是正确的 na 第一次.

集合 你的 组织 在你周围 邪恶的问题.
扩展属性 过程及其结果.
要求 a 胜利multidepartamental.

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我们无法解决自己的问题
怀着同样的想法
我们在创造它们的时候使用它们。”.

——阿尔伯特·爱因斯坦